2000目胰酶微粉研磨設(shè)備 埃爾派專注粉體工程設(shè)備20年

埃爾派粉體科技誕生20年來(lái)，一直秉承現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)管理模式，堅(jiān)持以“虔誠(chéng)、精細(xì)、嚴(yán)密、和諧”為精神理念，同時(shí)把“追求卓越，鑄造黎明品牌，振興民族工業(yè)”作為矢志不渝的發(fā)展宗旨，2000目胰酶微粉研磨設(shè)備。

埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類有很多，比如：CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打?qū)Ｓ眯汀UM-P針盤式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動(dòng)式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度，適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多：電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過(guò)實(shí)驗(yàn)的物料介紹：

2000目胰酶微粉研磨設(shè)備，石墨是碳的一種同素異形體，為灰黑色、不透明固體，化學(xué)性質(zhì)穩(wěn)定，耐腐蝕，同酸、堿等藥劑不易發(fā)生反應(yīng)。在氧氣中燃燒生成二氧化碳，可被強(qiáng)氧化劑如濃硝酸、高錳酸鉀等氧化。可用作抗磨劑、潤(rùn)滑劑，高純度石墨用作原子反應(yīng)堆中的中子減速劑，還可用于制造坩堝、電極、電刷、干電池、石墨纖維、換熱器、冷卻器、電弧爐、弧光燈、鉛筆的筆芯等。

石墨可用于生產(chǎn)耐火材料、導(dǎo)電材料、耐磨材料、潤(rùn)滑劑、耐高溫密封材料、耐腐蝕材料、隔熱材料、吸附材料、摩擦材料和防輻射材料等，這些材料廣泛應(yīng)用于冶金、石油化工、機(jī)械工業(yè)、電子產(chǎn)業(yè)、核工業(yè)和國(guó)防等。

埃爾派粉體科技從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)在國(guó)內(nèi)外合作了超過(guò)3000家客戶，下面僅介紹公司旗下機(jī)械粉碎機(jī)這一系列產(chǎn)品的客戶，希望通過(guò)介紹我們的產(chǎn)品、客戶以及客戶粉碎的物料，能幫助到很多需要了解相關(guān)信息的企業(yè)。埃爾派堅(jiān)持全球化發(fā)展，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。



埃爾派固體甘露醇機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

河北某食品公司需要大產(chǎn)量的生產(chǎn)固體甘露醇超微粉體。國(guó)內(nèi)很多家粉體企業(yè)都沒(méi)有找到復(fù)合GMP標(biāo)準(zhǔn)的食品級(jí)大產(chǎn)量的粉碎機(jī)。一般復(fù)合GMP標(biāo)準(zhǔn)的粉碎機(jī)單臺(tái)都達(dá)不到該公司所需的大產(chǎn)能。在我們埃爾派粉體科技的幫助下，該公司采購(gòu)了1臺(tái)我公司的CSM710-VD機(jī)械磨粉碎機(jī)。滿足了該企業(yè)對(duì)固體甘露醇大產(chǎn)量的需求，又滿足了GMP標(biāo)準(zhǔn)。

固體甘露醇機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：

成品粒度：甘露醇：>710um占7.34%
生產(chǎn)能力：甘露醇：2T

優(yōu)秀的研發(fā)能力是我們山東埃爾派粉體科技持續(xù)不斷發(fā)展的動(dòng)力。大多數(shù)的粉體設(shè)備企業(yè)，沒(méi)有好的研發(fā)能力，像該用戶的這種需求就無(wú)法一臺(tái)設(shè)備滿足，可能就需要三臺(tái)設(shè)備。而我們公司經(jīng)過(guò)研發(fā)工程師的不懈努力，最終實(shí)現(xiàn)了，單臺(tái)設(shè)備大產(chǎn)能的突破。這既為客戶節(jié)省了開支，又提高了我們公司的競(jìng)爭(zhēng)力。滿足不同客戶的不同需求，非標(biāo)定制產(chǎn)品，是我們埃爾派粉體科技的不懈追求。歡迎廣大食品原料廠商參觀合作。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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