230目無水檸檬酸超微研磨設(shè)備 埃爾派非標(biāo)定制可實(shí)地考察

埃爾派是山東省第一批知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)企業(yè)，在同行業(yè)中率先通過了ISO9001質(zhì)量管理體系權(quán)威認(rèn)證。同時(shí)，埃爾派享有自由進(jìn)出口權(quán)利，取得了出口歐盟的CE認(rèn)證和出口俄羅斯的GOST認(rèn)證，醫(yī)藥粉絲機(jī)設(shè)計(jì)完全符合GMP認(rèn)證要求，可通過GMP和FDA認(rèn)證。

埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類有很多，比如：CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打?qū)Ｓ眯汀UM-P針盤式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動(dòng)式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度，適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多：電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過實(shí)驗(yàn)的物料介紹：

230目無水檸檬酸超微研磨設(shè)備，石墨烯是一種具有蜂巢晶格狀平面薄膜結(jié)構(gòu)的新型防腐納米材料，是世上最薄的防腐蝕材料，可用于金屬防護(hù)，其良好的阻隔性能和屏蔽性能，有“新材料之王”的美譽(yù)，有關(guān)石墨烯在防腐領(lǐng)域的研究吸引了世界各國研究者的關(guān)注。

石墨烯具有極其良好的導(dǎo)電性，是鋰離子電池導(dǎo)電劑的最優(yōu)選擇。一般用在電極中的導(dǎo)電劑為炭黑、碳納米管和石墨烯，而石墨烯在正極中起到的導(dǎo)電作用較導(dǎo)電炭黑更大，首先石墨烯的電導(dǎo)率更高，更有利于降低極片的阻抗，同時(shí)石墨烯為二維導(dǎo)電材料，在擁有極高的比表面積的同時(shí)，可以做到與正極材料的面接觸，進(jìn)一步降低了電極的電阻，提高電池的倍率性能。而石墨烯作為高導(dǎo)熱材料，同時(shí)可以更加有效地散熱，降低熱失控的風(fēng)險(xiǎn)。從實(shí)驗(yàn)結(jié)果中很容易看出，添加了石墨烯的電池倍率性能更加優(yōu)良容量也有相應(yīng)的提高。

埃爾派粉體科技從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)在國內(nèi)外合作了超過3000家客戶，下面僅介紹公司旗下機(jī)械粉碎機(jī)這一系列產(chǎn)品的客戶，希望通過介紹我們的產(chǎn)品、客戶以及客戶粉碎的物料，能幫助到很多需要了解相關(guān)信息的企業(yè)。埃爾派堅(jiān)持全球化發(fā)展，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。


埃爾派石墨機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

該客戶是陜西省委、省政府為落實(shí)“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮陜西煤炭資源優(yōu)勢(shì)，從培育壯大能源化工支柱產(chǎn)業(yè)出發(fā)，按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，經(jīng)過重組發(fā)展起來的國有特大型能源化工企業(yè)，是陜西省能源化工產(chǎn)業(yè)的骨干企業(yè)，也是省內(nèi)煤炭大基地開發(fā)建設(shè)的主體。是一家大型國企下屬的煤炭研究機(jī)構(gòu)，在其研究過程中，需要對(duì)石墨進(jìn)行超微粉碎。通過多次來料實(shí)驗(yàn)最后選擇了我們埃爾派粉體科技的CSM280-VD石墨機(jī)械磨粉碎機(jī)。

石墨機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：D50:10-30μm
生產(chǎn)能力：30-50KG


對(duì)于粉體生產(chǎn)企業(yè)來說，定制化的生產(chǎn)，非標(biāo)定制的產(chǎn)品，是一種優(yōu)勢(shì)。每一家公司的需求是不一樣的。所以催生了粉體設(shè)備的非標(biāo)定制，我們山東埃爾派粉體科技就是一家粉體設(shè)備非標(biāo)定制企業(yè)。我們?yōu)樵摽蛻舳ㄖ频氖珯C(jī)械磨粉碎機(jī)就是一個(gè)很好的案例。歡迎粉體設(shè)備定制需求的企業(yè)聯(lián)系我們。

230目無水檸檬酸超微研磨設(shè)備，埃爾派在追求利潤的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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